經營和管理——
經營是做正確的事,
解決的是效益的問題。
管理是正確地做事,
解決的是效率的問題。
管理很重要,
但由于市場、創新技術以及商業環境的不確定性等,
許多醫院現更大的問題是做好經營。
對于每個管理者來講,
能不能把事做對,
并不取決于你本身做的過程,
其實是取決于你能不能選擇對的事。
因為只有當你選擇對的事的時候,
你做對這件事情的價值才會被釋放出來。
從這個意義上來說,
經營是第一位的,
管理是第二位的,
管理始終要為經營服務。
當我們在經營上選擇薄利多銷www.digitalgossips.com的時候,
管理上就要選擇成本管理和規模管理;
在經營上選擇一分錢一分貨的時候,
在管理上就要做品質和品牌管理。
如果像聯邦快遞一樣在經營上選擇“隔夜服務”,
管理上就要進行流程管理;
管理上必須做到柔性化管理。
這些例子說明這樣兩個觀點:
第一,管理做什么,必須由經營來決定;
第二,管理水平不能夠超越經營水平。
如何做好經營?
洞察人性為本!
經營中的各種疑難雜癥并不可怕!
可怕的是思維僵化和固化!
現在醫療行業競爭激烈,
常有醫院領導來咨詢經營管理問題,
我告訴他們,愈是困難時期,
愈要基于未來看現在,
領導要身先士卒,振作精神,
以跨界思維提升認知能力,
做好價值觀和文化建設,
為員工打造一片奮斗的精神家園……
數字化生存時代——
市場變化對企業的影響是全方位的。
顧客的認知成本,
是你所面臨的最大經營成本!
唯有認知賦能和進化共生,
才能贏在這個不確定的時代!
提升格局和效率,
用跨界整合思維去打開產業新的需求想象空間,
去顛覆傳統機制下的模式紅利嬌寵,
用個性化組合來延展創新理念的互動分享!
保持最好的狀態,才能活在未來!
